カテゴリー: 例会

テーマ　社員さんが自ら学び、成長する企業は、一体なにをしているのか！

広報委員会4月度例会は宮田運輸　代表取締役宮田哲司講師に自社の企業事例もとに講演していただきました。

もとに講演していただきました。

宮田運輸さんの「人」を大切にする文化を創業から受け継ぎ、社員さんが自ら学ぶ「社風」をつくりだしていることがとても印象に残る内容でした。

まず継続して創業の想いを続けることの難しさを当たり前のように実現されていることに驚きを感じました。

そしてその思いを社員さんも当たり前のように感じ自社をよくしていきたい！と共通の目的に向かっている。

だから今の宮田運輸さんがあるだと納得する講演でした。

講演の実例にあった

「社員さんの姿を見てお客様が仕事を依頼したくなる」

「身内の働く姿を見て働きたくなる職場」

まさに信頼関係が広報活動に活かされている企業さんでした。

宮田講師ありがとうございました。

ご参加いただいた皆様ありがとうございました。

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 この度、リーダーシップ委員会運営・MGS税理士法人　松本一郎代表により

リーダーシップを学ぶ例会が開催されました！

昨今の考え方としてリーダーシップとは誰もが持ち得ているスキルの一つであり

リーダーシップは【指導力】や【統率力】とも言い換えられ、組織をはじめとした集団を目標にまで導く能力と定義付けられております。

心理学者のダニエル・ゴールマンの考えとしてEQ(心の知能指数)を軸に

EQリーダーシップの18のコンピテンシーを分かりやすく発表して頂きました。

脇坂鋼管株式会社　脇坂多寿佳代表の発表では理想＝情熱(あるべき姿・ありたい姿)と現実＝冷静とのギャップ＝差(問題点)にどう向き合うか、自身と向き合うセルフアウェアネスを行う事が真のリーダーシップに繋がると説かれておりました。大変喜ばしい事に例会にはお母様も参加して頂き改めて親子の素晴らしさを実感させて頂きました。